1、这样的离职沟通才能真正发挥其意义与作用 下属离职，作为上司，可以跟他说几件事 感谢他为公司所做出的贡献和对你工作的支持 能够让你绞尽脑汁想想最后该跟他说什么，说明这个员工在公司工资时间相对较长，对公司有一定的贡献 最后。

2、第二我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能第三委婉辞退员工，首先；1开场 首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常；离职时与领导告别的话语有很多，辞职后跟老板道别的方式也是多样化的第一，主要以下几点细节话术要注意1可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培2可以跟领导提一下对公司的建议和看法3可以与；虽然听起来很残酷，但是你要知道公司不是慈善，作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责所以辞掉她义不容辞但老王建议，给她留面子，对公司内部就说是她自己觉得胜任不了这份工作而主动辞职，而且这个事情要烂在。

3、当然，其实我们看到更多的员工在离职的时候，其实并不会和领导说什么，因为即便是他们和领导说什么领导也不会去听所以我们看到大部分的离职的人与人一般情况下是不会和领导有过多的交流，即便是交流也只是说一些简单的；如何跟员工谈离职辞退，对于一个公司来说，一些员工没有能力的时候，公司就会想着要辞退他，对于HR来说辞退一个员工是一件不好开口的事情，下面来看看如何跟员工谈离职辞退 如何跟员工谈离职辞退1 辞退，这个词，想想都有。

4、再者，国家劳动合同法也明确规定员工离职需要提前一个月能够提前一个月甚至更长时间，是一种负责心态，也是对企业和主管的尊重第四，在决定和主管正式谈离职之前，需要思考策略和话术首先要提前预约你的主管，不要在主管。

5、高情商辞退员工话术有1很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福2我们很抱歉做出这个决定，但鉴于。