1、1陈述式作答方式 面对因未落实带薪休假制度而被处罚的朋友，我应该出面安慰他，帮他走出情绪的阴霾，重新燃起对工作的激情，重拾信心，全身心地投入到工作和生活当中具体我会这样来做首先，找到一个合适的时机，与他进行面对面的交流和沟通对他被处罚情绪低落的心情表示理解他也是迫于无奈，碍；如当面试官问到候选人公司架构业务流程等，主动的候选人在面试间隙往往也会去了解面试企业的情况，或者就话题展开延伸性的探讨这些沟通中的反应往往也可以用来做沟通主动性的判断2关注面试的互动过程，了解理解和表达能力面试过程提供一个很好的考察理解与表达能力的机会，因为随着面试官的不断提；先把沟通的概念说一下可以这么回答沟通能力不仅仅是要求我口头表达能力较好，更重要的是能够及时准确地把我想要表达的意思传递给别人，别人也能准确接收，同时我也能够准确理解别人所要表达的意思沟通是一个双向的过程，比如 你可以举个例子，比如销售人员跟客户沟通，最重要的不是说销售；就说有良好的沟通能力，在哪哪哪工作或学习，锻炼了我什么什么能力的 说简单点。

2、看一个人的协调沟通能力，其实并不是很难，但很难通过面试就全面了解一个人1面试时，看应聘者的语言表达是否顺畅，思路是否清晰，有没有顾此失彼，此外看他的表情语言用语神态等，基本可以判断出他的协调沟通能力2问他在工作中遇到困难需要他人帮助，他怎么处理如果对方对你出言不逊；无领导小组讨论面试中评价有效的沟通能力主要看语言方面综合分析能力决策能力人际沟通能力团队协作能力等方面的因素一语言方面发言的主动性适时的发言会为你争取主动，该说话的时候一定要说，任何时候都不要置身事外，否则被视为没有团队精神组织协调能力具有良好的组织意识，表现出较强；如果单纯面试了话，也许是考虑到你的紧张，结果话说不清楚如果说你沟通能力差的话，说明在与人沟通过程中不能有效的围绕这个主义，并且不能很好的解释导致说话不够有条理等等。

3、面试官在考察沟通能力最主要一点看应聘者在沟通的时候，整体思路是不是表达非常的清晰，特别是用语是否准确，重点有没有突出，这一点是非常重要的，因为如果考察了应聘者能够将面试官的问题简要重点的概括出来，而且用词恰当，那就能够说明这个应聘者在与人交流的时候思路是非常清晰的，而且能够突出对方重点；说得多不如试验一下，你可以让面试官模拟场景，然后你去与对方沟通，从练习中让面试官自己感受会更加好，直接回答当然是较强，很好；会说废话的人不是沟通能力强的人~知道说什么，知道站在对方的立场说话，知道怎么去说，知道什么时候该闭嘴~ 不说话转向考官 也许我不是沟通能力很强的人，但是我知道什么时候该说什么，我会站在你们的立场考虑问题~我能为公司带来财富~ 如果我做不好，不用你们说，我自己也会走人的~这样算。

4、以下是一些关于评估面试者沟通能力的面试问题模板关于沟通能力的面试问题示例 1你喜欢邮件，电话还是面对面交流问题为什么2你使用过哪些团队沟通工具有什么使用经验吗3你会如何克服远程团队的沟通挑战4如果你在会议中提出自己的想法，而你的听众似乎没有时间去听，您会怎么做才能引起；协助自己，才能真正地完成自己的工作任务在这类问题中，有以下这几类回答是不行的一是我去找领导 ，让我们领导去找他们领导这说明，你自己无法沟通，凡事得依靠领导去协调，沟通协调能力差二是我说明不了他，只能自己去做这更不行了，这只能说明，你连领导都沟通协调不了；多说，多做，多参与多说多和各方面的人交流多做多做一些让自己充实的事情多参与多参与一些公司的实践，或者是一些公司组织的活动这样你的沟通能力会有很多的进步的加油；题主是否想询问“Boss上问你觉得自己沟通能力和亲和力怎么样回答吗”1能够把自己所做的工作，有效的沟通给各个部门的各个岗位2再去体现在平时的工作中能够与他们进行有效的沟通，并没有在与他们沟通或者讨论中，浪费过多的时间3也可以表达一下自己在平时的生活中也是善于倾听，以及与别人；1与你面试对答能感受到面试者的沟通能力，看他的表情语言用语神态等2问他在工作中遇到比较难沟通的问题，后来他是怎么处理的如果对方对你出言不逊，反应如何如果你请对方帮你搬一下东西，你会怎么请对方对方拒绝，你又是什么反应你让对方给你提供资料，如何说如果对方说没时间；一般都会有类似的问题主要是讲你自己工作中通过自己的能力协调和沟通，使一件比较复杂的问题妥善解决相对来讲个人比较得意的一件事情如个人在销售业绩上的体现，如果是管理工作如果完成日常部门间或部门内部方案策划等沟通个人观点，仅供参考。