1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间地点行车路线公司名称联系人包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视HR电话通知时的态度很大程度能决定该；面试邀约的交谈顺序话术1 HR在电话面试邀约，跟候选人交谈的时候，其实是有一定的顺序的而不是突然间就询问某问题，要循序渐进，方能更加高效省时第一步开场白 毋庸置疑，肯定是开场白，开场白开得好，接下来的交谈才能顺利进行开场白主要是确认候选人是否本人，然后说一下简历来源自报家门；以下是根据实际案例，针对筛选合适的人选，进入电话面试沟通环节，完整参考话术，以高级投资经理职位为例与候选人初次电话面试沟通 一开门见山 XX先生总，您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便二客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗。

2、在招聘过程中，电话沟通是必不可少的一环电话沟通可以让招聘方更快速地了解求职者的背景和能力，从而更准确地筛选候选人以下是一些关于招聘电话沟通的话术流程1 自我介绍开始电话时，招聘方应该先自我介绍，告诉求职者自己的名字和职位这有助于建立良好的沟通氛围2 确认求职者的身份信息；打电话通知求职者面试是要讲究正确得当的话术的学会了打电话面试时的话术有助于企业招人下面我给大家分享的打电话面试的话术，希望能帮到你打电话面试的话术 第一，表明身份 首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源如所；相信有不少朋友有这样的问题明明我比他学历高，明明我比他更优秀，可是为什么面试结束之后我淘汰了，而他却拿到了offer这就和在面试过程当中，他所用到的聊天话术有关系在面试官面试的过程当中，除了你的专业技能外，还会考察你在面试过程当中综合能力接下来我们就分享一些简单实用的面试小技巧。

3、拒绝面试话术您好，实在抱歉，这次的面试我无法参加了，根据我自身以往的工作经历综合考虑，我觉得不太适合这个岗位，感谢您的辛苦安排，感谢您之前细节给我介绍了这个职位内容，也很感谢贵公司给我提供了这次面试的机会，祝愿您早日找到合适的候选人入职阶段 拒绝入职话术1您好，特别感谢贵公司给予我。

4、过程中的跟进跟进时，每句话都有用，不要说，在吗，你在找工作吗，方便和我沟通一下吗，还在看机会吗，无聊的提问，只能换来无聊的回答 其他1，真诚，不要打着招，岗位的名义，去骗别人过来做另一个工作，人都不傻，被你骗过来，难道还指望他忠诚的为你工作2，用心，充分曾总求职者；帮助的人38万 我也去答题访问个人页 展开全部 快准狠HR面试销售人员问题话术 快准狠HR面试销售人员问题话术，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的隐形陷阱是很多的，快准狠HR面试销售人员问题话术，你学会了吗？ 快准狠HR面试销售人员问题话术；帮助的人463万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 班班作为企业负责招聘HR，经历过无数场招聘面试，有中基层岗位，也有高端职位，有一对一面试，也有群面作为面试官，招聘是有话术和技巧的 下面是我为大家带来的hr面试技巧及话术，仅供参考，欢迎大家阅读！ hr面试技巧及话术 篇1 面试必须询问的内容；面试话术 1如何打招呼？ 首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或者方便 “您好，请问是xxx先生小姐吗？我是xxx公司的人事，请问您现在方便接听电话吗？” 2如何强调来源？ 确定对方方便沟通后，还要强调是在那个平台看到对方的简历候选人主动或被动投递也要说清楚 “我们是通过xxx平台收到您。

5、#x2705话术参考不管在什么岗位上都是要与人沟通交流的，因此我觉得表达能力至关重要，这一点我相信自己能做得很好，也相信您能感知到我的逻辑表达能力我在xx期间担任的某个职位，孵化的项目很好地锻炼了我的执行力，让我成长了许多，我相信进入贵公司也是需要具备这份能力的 #x2B55问题五你的职业发展规划是什么？ 面试；面试流程及标准话术 一开场 您好感谢参加***公司的招聘，请坐这几位是我们的面试官今天将由我们与您进行一个简单的沟通首先请您作个一分钟的自我介绍二主要问题及参考要求 1以往工作中您的职责是什么2请讲一下您以往的工作经历3您以往的工作经历中最得意最成功的一件；主动邀约面试参考话术您好，如果您觉得我比较合适，希望可以给一次面试的机会详谈面试前沟通话术参考话术1团队有多少人？该岗位主要负责什么？2薪资构成？固定薪资还是底薪+绩效？底薪范围和考核标准是？3考核期多久？薪资打折吗？4是否入职缴纳五险一金？按照基础比例？好的，跟您再确认下，是；HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下1不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失2面对候选人提出的高薪酬，不要一口回绝，以委婉的方式告知，该薪酬是根据本企业薪酬。