1、很多人当前岗位做的时间长了，总是希望自己要么可以升职，要么可以调动一下岗位的如果你的上司一直没有离职或者升职的可能，那么你想升职就比较难了，最靠谱的办法就是调动岗位，让自己有个新的发展那么，我们该如何提出工作调动的想法，既不让自己的上司产生不满，又能达成目的呢我觉得最关键的就。

2、2，职责范围和上级主管没有理清财务主管和人事主管同时在对题主下达任务多头领导是职场大忌，这个是重大问题隐患基于这两点陈列事实，解决题主当前困境应该是没问题的不过要对题主提一点建议，目前题主的问题不是调岗的问题，而是职责范围混乱的问题回避调岗，沟通明确职责范围更容易得到财务主管。

3、表现良好却调岗侧重沟通公司对其有全面培养，而后要其担当大任，鼓励员工，全方位掌握知识和技巧。

4、一一定要去找领导谈 有些领导欺软怕硬，他偷偷给你降低工资或者调岗，肯定是认为你不好意思去找他对于这样的领导你就不要怕，一定要去找他深入地谈一谈不过，谈的时候也要有技巧一定不能带有责怪怨恨的情绪而是先和他谈谈你过往的业绩对公司的感情今后的打算等等然后再提及工资。

5、对于领 导的调 岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题虽然调 岗也是需要公司和员 工双 方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领 导的调 岗要求，我认为你第一步是尊 重他的想法，同意调 岗但是，要记住一点，你同意调 岗的要求。

6、不要给自己太多的压力，要适当的学会放松，不管被调到哪个岗位了，我们都要带着一个好的心态去学习。

7、对领导的安排有不同意见本身就会让领导不高兴，技巧不及实际，都是成年人，尤其是领导被更不愿意不听话的员工如果是国企，那就实惠点，先礼后兵，付出些是免不了的如果是私企，可以与老板谈谈你的想法，让他知道你在现在岗位上工作的必要性。

8、毕业了就进入了目前这家国企，目前三年了，一直在位于南方的分公司工作，女朋友在中部一城市，公司在女朋友的城市也有分公司，首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间比如，我申请前往某某地或某某公司工作其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。

9、4准备充分，讲技巧 在作出调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由，抉择的依据，草拟订员工岗位调动协议书谈话记录调配通知单以前的工资单和调整后的工资等级员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等，以便在面谈时逐一使用 5亲切面谈，态度好 调岗的成。