你站在下属的角度，为下属排忧解难，下属就能替领导排忧解难，帮你提高业绩4领导应该是下属真正的朋友 推心置腹，动之以情，晓之以理领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心感情是沟通的桥梁，要想说服别人，必须架起这座桥梁，才能到达对方的心理堡。

在沟通中想要成功必须要掌握一定的技巧才能化解沟通中的抗拒，从而达到沟通中的目的那么如何能提高沟通的效率呢？1 要培养积极的沟通意识在工作中，生活中，遇到问题的时候，一定要积极沟通，拥有主动的意识，而不是任由事物发展，任由别人处置积极的沟通意识有助于沟通顺畅，提高信息传递效率与人交流要求我们巧妙地。

直接先从如何提高沟通能力说起，主要有以下几个视角策略1明确与模糊的策略明确与模糊是相对的作为一个领导者，在日常交际中，除了使用模糊语，更多的地方需要使用语义界限明确的词语究竟何时用模糊语，何时用明确语，则取决于交际的目的交际的情境和交际的对象一般来讲，正面语言如表扬时要用。

如何与上下级沟通技巧，沟通就是交流，有收获的交流必然是碰撞出来的，不是附和和赞美出来的，没有思想碰撞的交流是失败的沟通，下面了解如何与上下级沟通技巧及相关资料 如何与上下级沟通技巧1 1不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两。