找领导谈话可以用以下的话来开头1首先应该是对领导的称呼，再问好，比如说“总经理，您好”2询问对方现在是否方便谈话可以说“请问您现在有时间吗我想找您谈一下工作上的事情”在进行以上开场白之后，就可以跟领导说自己的想法了总的来说，找领导谈话要用比较礼貌的话来开头，要用；和领导沟通时，以下是一些可以帮助领导开心交流的技巧1 尊重领导和领导交流时，要表现出充分的尊重和敬意，遵循礼貌和文明的语言交际方式不要使用冒犯侮辱或者攻击性的语言，尤其是在公共场合或者有其他人在场的情况下2 明确目标在和领导交流之前，要明确交流的目标和目的，做好充分的准备；第八时常表忠心在表忠心时候，不是说出来的，而是要在关键时刻一定站的出来第九沟通成知己要成为领导的知己，必须要懂得领导，要有吸引领导的独特魅力第十没有我自己我们放下自己时，下属同事都喜欢你，才会成就自己，这也就是与领导沟通最重要的技巧；和领导说话的技巧主要包括以下几点1 复述并确认领导的内容 确认理解在领导说完后，复述其内容以进行确认，这有助于确保自己正确理解了领导的意图 积极互动这样做不仅避免了沟通误解，还展现了你的认真倾听和积极参与，领导通常会欣赏这样的态度2 征询领导建议并表达自己的想法 征询理解；1确定沟通目的在与领导沟通之前，要明确自己想要达到的目的这有助于你更好地组织自己的思路和表达方式，避免跑题或者重复2选择适当的时间和地点在与领导沟通时，要选择一个适当的时间和地点最好选择一个安静私密的地方，避免被其他人打扰或者干扰同时，也要选择领导比较轻松的时间段；其次，保持微笑是与领导交谈的关键常言道，笑脸是最友好的表达尤其是在与上级对话时，微笑能够营造出轻松和谐的氛围在对话中，要正视对方，坦诚地承认自己在工作中遇到的问题或失误，并积极接受领导的批评和教诲，这将有助于增强彼此之间的信任此外，与领导沟通时，还需注重倾听倾听是双向沟通的。

核心技巧在与领导交流时，要保持自信专业礼貌和谦逊的语气和姿态这有助于建立良好的沟通氛围，让领导更愿意听取你的意见和建议适当幽默，缓解气氛核心技巧在适当的时机运用幽默或轻松的语言，可以缓解紧张的气氛，让领导感受到你的轻松和自信，从而更愿意与你合作提前准备，有备无患核心；其次，提出问题时务必清晰明确，避免产生歧义或误解模糊不清的表达可能导致领导难以理解你的意图，进而影响沟通效果耐心倾听领导的观点同样重要在表达自己之前，先理解他们的想法和立场这样不仅能增强彼此的信任感，还有助于找到解决问题的最佳方案自信地表达自己的观点，但也要注意把握分寸自信的。

1尊重权威上级领导是领导你的人，因此在与领导交流时，要表现出对其职位的尊重即便在日常生活中与领导关系较好，在工作中也应称呼其职务交谈时，应采用委婉的语气，避免盛气凌人2理解领导心懂得领导并非仅仅满足其权力欲望，而是要深入理解领导内心的真实需求和其人生观世界观价值观3；不能得罪领导，大家一定要时刻谨记，所以在工作中千万不要和领导之间发生冲突，尤其是在有很多人的场合，因为你如果让领导下不来台了，那么领导肯定会对你怀恨在心，不管怎么样，对于你以后的发展都是十分不利的在工作中，我们不能仅凭着一腔热忱埋头苦干，也要多学会和领导的沟通技巧，这样你也才能；职场中，有效的沟通技巧是与领导建立良好关系的关键以下是四个实用的说话策略，帮助你在工作中游刃有余1 传递负面信息要妥善处理当面临困难或失败时，用温和的语气与领导沟通，承认问题并提出解决方案，展现你的责任和适应性这会让领导看到你的成熟与决心，提升他们在你眼中的形象2 快速响应；与领导沟通的技巧和注意事项包括以下几点技巧1 积极主动积极主动地与领导交谈，可以消除彼此间的隔阂，使关系更加融洽但要注意，这与“巴结”领导不同，工作讨论及打招呼是职场中必不可少的2 讲重点在与领导沟通时，如果领导不主动问起你的工作过程等问题，只需谈工作项目的结果即可避；与领导沟通时，首要技巧便是直接切入主题，避免冗长的铺垫采用清晰简洁的方式，将需要汇报的情况以稳定有力的语气传达给领导鉴于领导的工作负担通常较重，时间尤为宝贵，因此，在交谈中直接触及核心话题，既是对领导时间的尊重，也展现了从领导角度出发考虑问题的意识，这种沟通方式自然能赢得领导的。

和领导说话的高情商技巧有先想好再开口积极倾听用激励性语言谨慎使用负面词汇尊重对方意见1先想好再开口 与领导交流，不要贸然开口，要先经过大脑的思考和筛选，以免说错话或打草惊蛇先思考好要表达的内容，集中注意力，清晰表达自己的意思并且在平时要多观察领导的表情和语气，判断出；领导的时间非常宝贵，因此与领导沟通时应当简明扼要，直奔主题在与领导交流时，应当直接切入正题，避免过多的寒暄和无关话题这样不仅能够节省领导的时间，也能够提高沟通效率沟通前的充分准备是关键，要确保自己对要讨论的主题有深入的理解提前准备好相关资料和数据，这样在沟通时能够快速准确地传达；交流时，注重沟通方式，避免过分恭维或贬低展现真实自我，同时表达尊重，能建立良好的工作关系聆听领导意见时，保持开放态度，积极回应，展现对工作的热情与投入在提出建议或意见时，用建设性语言，注重事实依据，避免情绪化的表达建立信任与尊重是长期合作的基础通过有效沟通，及时反馈工作进展，主动。